El influencer y empresario mexicano Luisito Comunica, junto con sus socios, enfrenta acusaciones por presunto incumplimiento en el pago de utilidades a empleados de sus restaurantes Deigo Ramen y Deigo Sushi. La controversia surgi\u00f3 este fin de semana a trav\u00e9s de redes sociales, donde trabajadores denunciaron que la empresa les inform\u00f3 que no habr\u00e1 reparto de utilidades correspondiente al ejercicio fiscal 2025, argumentando que \u00abno se generaron ganancias sujetas a distribuci\u00f3n\u00bb. <\/p>\n
El conflicto ha generado inquietud entre los empleados, quienes se\u00f1alan una contradicci\u00f3n evidente: mientras se niegan las utilidades, la empresa contin\u00faa expandiendo sus operaciones con nuevas sucursales, centros de producci\u00f3n y alianzas comerciales. <\/p>\n
La denuncia apunta directamente a Luisito Comunica y a sus socios principales: Yoshitake Yanagi Casillas, Oscar Meza, Lalo Villar, Ari Tenorio y la nueva socia Lily Chenlu. Entre las acusaciones destacan pr\u00e1cticas laborales cuestionables, como el llamado \u00abbono de silencio\u00bb, un apoyo extraordinario de apenas 2 mil pesos para evitar protestas por la falta de utilidades. <\/p>\n
Adem\u00e1s, se acusa a la empresa de cambiar de raz\u00f3n social anualmente sin informar a los trabajadores, presuntamente para evadir al Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT). Tambi\u00e9n se denuncian pagos parciales en efectivo o transferencias bajo conceptos distintos para evitar la formalizaci\u00f3n completa de salarios, afectando la seguridad social de los empleados. <\/p>\n
Los testimonios relatan un ambiente laboral tenso, con descuentos en propinas por faltas o tardanzas y condiciones precarias en las sucursales, que seg\u00fan los trabajadores \u00abse est\u00e1n cayendo a pedazos\u00bb, lo que ha motivado llamados para que la Comisi\u00f3n Federal para la Protecci\u00f3n contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) realice inspecciones. <\/p>\n
Cabe recordar que el pago de utilidades es un derecho constitucional para los trabajadores, aunque la ley permite que una empresa no las otorgue si demuestra ante las autoridades que no obtuvo ganancias. Hasta el momento, no existe confirmaci\u00f3n oficial ni resoluci\u00f3n por parte de las autoridades laborales sobre estas denuncias. <\/p>\n
Este caso pone en evidencia la importancia de la transparencia y la responsabilidad empresarial en Puebla, donde la calidad de vida y condiciones laborales dignas son fundamentales para el desarrollo local. La expectativa ahora est\u00e1 en la respuesta oficial y en c\u00f3mo se resolver\u00e1 esta situaci\u00f3n que afecta a empleados y a la imagen de un proyecto empresarial que ha crecido en la regi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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